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Direito do Trabalho
Demissão Justa Causa
Leandro Gomes Engenheiro
Escreveu em 09/05/2013 03:05
Certa empresa a iniciar uma sindicância interna e identificar que poderia existir um esquema de favorecimento de fornecedores em troca de ganho de propinas, pode demitir todos os envolvidos por justa causa.
Na hipótese da investigação coletar alguns testemunhos com garantia de privacidade dos mesmos, a empresa poderá utilizar futuramente esses testemunhos para se proteger ?
Quais são as melhores evidências a serem coletadas para evitar um possível letígio futuro dos funcionários envolvidos ?
Enfim o que é mais seguro para tal empresa, demitir todos por justa causa, ou simplesmente demití-los ?!
Temos jurisprudências contrárias a esse comportamente da empresa em demitir por justa causa ?