Jurisprudência Selecionada

1 - TST AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. REGIDO PELA LEI 13.467/2017. EMPREGADO DISPENSADO NO CURSO DA PANDEMIA DE COVID-19. MOVIMENTO «NÃO DEMITA". DISPENSA VÁLIDA. DIREITO POTESTATIVO DO EMPREGADOR. Hipótese em que o Tribunal Regional, após exame do acervo fático probatório produzido nos autos, concluiuser válida a demissão do Reclamante, porque inserida no direito potestativo do empregador. Asseverou que o Reclamado aderiu ao movimento «não demita em 24/03/2020, comprometendo-se a não reduzir o quadro de empregados durante o período de 60 dias, sendo que a dispensa do Reclamante ocorreu em 24/03/2021, ou seja, quando não mais vigorava o compromisso firmado pela Ré. Destacou que «todos os compromissos de não-demissão apontados pelo reclamante - comunicado do presidente do banco e acordo firmado com o Comando Nacional dos Bancários - remontam aos meses de março e abril de 2020, ou seja, giram em torno de um ano anterior à data da dispensa . Com efeito, no que tange às alegações da parte no sentido de que restou caracterizada dispensa discriminatória e de que a adesão ao programa «não demita integra seu contrato de trabalho, observa-se que o TRT não emitiu tese a respeito das questões, carecendo de prequestionamento (Súmula 297/TST). A adesão do Reclamado ao referido movimento não garante a concessão de estabilidade ao empregado, consistindo apenas em um protocolo de intenções que não afasta o poder potestativo do empregador de rescindir o contrato de trabalho. Assim, não estando o Reclamante protegido por nenhum tipo de estabilidade provisória, a sua demissão 1 ano após o fim da vigência do compromisso firmado pelo Reclamado, não caracteriza dispensa ilegal ou discriminatória. Não afastados, portanto, os fundamentos da decisão agravada, nenhum reparo merece a decisão. Agravo não provido, com acréscimo de fundamentação.