Jurisprudência Selecionada

Doc. LEGJUR 790.4570.6560.2157

1 - TST AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA . REDUÇÃO SALARIAL NÃO COMPROVADA. DIFERENÇAS SALARIAIS INDEVIDAS. MATÉRIA FÁTICA. INCIDÊNCIA DA SÚMULA 126/TST.

Não merece provimento o agravo em que a parte não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática, mediante a qual se negou provimento ao agravo de instrumento.Na hipótese, a Corte regional, instância soberana na apreciação do conjunto fático probatório, afastou a redução salarial alegada, consignando que a tabela produzida pela própria autora não demonstrou irregularidades, permitindo concluir, com base neste elemento de prova, que o pagamento do salário foi correto. Assim, diante da conclusão firmada no acórdão regional, para se chegar a entendimento diverso, no sentido de que houve redução salarial ilícita, seria necessário o reexame da valoração do conjunto fático probatório feita pelas esferas ordinárias, procedimento vedado nesta instância recursal de natureza extraordinária, aplicando-se à espécie o disposto na Súmula 126/STJ. Agravo desprovido. MULTA CONVENCIONAL. INTERPRETAÇÃO DE NORMA COLETIVA. DESCUMPRIMENTO. NÃO CONFIGURAÇÃO. MATÉRIA FÁTICA. Não merece provimento o agravo em que a parte não desconstitui os fundamentos da decisão monocrática, mediante a qual se negou provimento ao agravo de instrumento. No caso, o Relator do feito consignou que o Regional, interpretando a norma coletiva aplicável, considerou que as cláusulas normativas não foram efetivamente descumpridas pela reclamada, razão pela qual afastou a aplicação da multa pretendida pela ora agravante. Diante disso, concluiu-se que, « para rever a conclusão adotada pelo Regional, seria necessário o revolvimento do conjunto fático probatório dos autos, procedimento vedado pela Súmula 126/TST «. Havendo, na decisão monocrática, as razões de decidir do Relator, tem-se por atendida a exigência da prestação jurisdicional, ainda que o resultado do julgamento seja contrário ao interesse da parte. Agravo desprovido .... ()

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