Decreto 11.437, de 17/03/2023

Capítulo III - DAS COMPETÊNCIAS DOS ÓRGÃOS (Ir para)

Seção II - DOS ÓRGÃOS ESPECÍFICOS SINGULARES (Ir para)

- À Diretoria de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas compete:

I - propor políticas, diretrizes e normas para:

a) criação, reestruturação, organização, classificação, reclassificação e avaliação de cargos efetivos, planos e carreiras e suas estruturas remuneratórias;

Redação anterior (original): [a) estrutura de cargos, de planos de cargos e de carreiras;]

b) reconhecimento e valorização de pessoas no serviço público;

Redação anterior (do Decreto 11.601, de 17/07/2023, art. 4º. Vigência em 02/08/2023): [b) composição de estrutura remuneratória de cargos efetivos, de planos de cargos efetivos e de carreiras;]

Redação anterior (original): [b) composição de estrutura remuneratória de cargos efetivos, de planos de cargos efetivos e de carreiras em articulação com a Diretoria de Remuneração, Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho;]

c) desenvolvimento de pessoas;

Redação anterior (original): [c) desenvolvimento profissional; e]

d) gestão do desempenho individual; e

Redação anterior (original): [d) desempenho profissional e ações de incentivos com pactuação de resultados;]

e) o Programa de Gestão e Desempenho, no âmbito das competências da Secretaria de Gestão de Pessoas, em articulação com a Secretaria de Relações de Trabalho e com a Secretaria de Gestão e Inovação;

II - orientar, analisar e emitir manifestação técnica sobre propostas para criação, reestruturação, organização, classificação, reclassificação e avaliação de cargos efetivos, planos e carreiras;

III - assessorar o Secretário na análise de propostas de criação, transformação ou reestruturação de cargos e carreiras dos servidores civis e militares da área de Segurança Pública do Distrito Federal, das Forças Armadas, dos Poderes Legislativo e Judiciário, do Ministério Público da União e da Defensoria Pública da União;

Redação anterior (original): [III - assessorar o Secretário na análise de propostas de criação, transformação ou reestruturação de cargos e carreiras dos servidores civis e militares da área de Segurança Pública do Distrito Federal, das Forças Armadas, dos Poderes Legislativo e Judiciário, do Ministério Público da União e da Defensoria Pública da União;]

IV - coordenar, monitorar e avaliar a efetividade da política nacional de desenvolvimento de pessoas.

Redação anterior (original): [IV - coordenar, monitorar e avaliar a efetividade da política nacional de desenvolvimento de pessoas; e]

V - (Revogado pelo Decreto 11.874, de 29/12/2023, art. 5º, III. Vigência em 19/01/2024. Veja Decreto 11.874/2023, art. 6º).

Redação anterior (original): [V - normatizar e monitorar a implementação de programas de gestão relacionados a desempenho de pessoas.]