Modelo de Reclamação Trabalhista para Reconhecimento de Vínculo Empregatício, Rescisão Indireta e Indenização por Limbo Previdenciário

Publicado em: 17/03/2025 Trabalhista Processo do Trabalho
Modelo de petição de Reclamação Trabalhista proposta por Pedreiro Nível II, em face de empregador, pleiteando o reconhecimento de vínculo empregatício, rescisão indireta do contrato de trabalho, pagamento de verbas rescisórias, FGTS em atraso e indenização por danos morais devido ao \"limbo previdenciário\". Fundamentada na CLT, Constituição Federal e jurisprudências recentes, a peça aborda a irregularidade no registro em CTPS, as condições de trabalho, o acidente sofrido pelo trabalhador, a negativa de demissão ou retorno ao trabalho pela empresa e os direitos violados. Inclui pedidos de justiça gratuita e provas por todos os meios legais.

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___ª VARA DO TRABALHO DE [CIDADE/UF]

[NOME COMPLETO DO RECLAMANTE], brasileiro, estado civil, profissão (Pedreiro Nível II), portador do RG nº [número], inscrito no CPF/MF sob o nº [número], residente e domiciliado na [endereço completo], endereço eletrônico [e-mail do reclamante], por seu advogado que esta subscreve, com endereço profissional na [endereço do advogado], vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor a presente:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Em face de [NOME DA RECLAMADA], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número], com sede na [endereço completo], endereço eletrônico [e-mail da reclamada], pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:

PREÂMBULO

Nos termos do CPC/2015, art. 319, o Reclamante apresenta os seguintes elementos obrigatórios:

  • Juízo a que é dirigida: ___ª Vara do Trabalho de [Cidade/UF].
  • Qualificação das partes: Reclamante e Reclamada devidamente qualificados acima.
  • Fatos e fundamentos jurídicos: Expostos abaixo.
  • Pedidos com especificações: Detalhados na seção "DOS PEDIDOS".
  • Valor da causa: Estimado conforme especificado ao final.
  • Provas pretendidas: Documental, testemunhal e pericial, se necessário.
  • Opção por audiência de conciliação/mediação: O Reclamante manifesta interesse na realização de audiência de conciliação.

DOS FATOS

O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 16 de janeiro de 2022, para exercer a função de Pedreiro Nível II, mediante contrato de trabalho por prazo indeterminado. Contudo, o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) foi realizado apenas em 01 de agosto de 2022, configurando irregularidade no vínculo empregatício.

O Reclamante laborava de segunda a sexta-feira, das 7h às 18h, com 1 hora de intervalo para almoço, e aos sábados, das 7h às 12h, recebendo como última remuneração o valor de R$ 2.400,00.

Em 08 de julho de 2023, o Reclamante sofreu uma queda de aproximadamente 4 metros de altura, resultando em fratura do calcâneo esquerdo. Embora o acidente não tenha sido caracterizado como acidente de trabalho, o Reclamante requereu auxílio-doença, que foi deferido até 15 de maio de 2024.

Após a cessação do benefício, o Reclamante comunicou à Reclamada que não estava apto para retornar ao trabalho, conforme avaliação do médico do trabalho. Posteriormente, em 03 de novembro de 2024, requereu novamente o auxílio-doença, sendo submetido à perícia em 31 de janeiro de 2025. O benefício foi indeferido em 17 de fevereiro de 2025.

Em 03 de fevereiro de 2025, o ortopedista responsável emitiu laudo definitivo recomendando o afastamento definitivo das atividades laborativas. Contudo, a Reclamada recusou-se a demitir o Reclamante e também não aceitou seu retorno ao trabalho, deixando-o em situação de "limbo previdenciário" desde 15 de maio de 2024, sem receber salários ou benefícios previdenciários.

Além disso, a Reclamada não efetuou o depósito do FGTS após o mês de julho de 2023.

DO DIREITO

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Informações complementares

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Relatório

Trata-se de reclamação trabalhista proposta por [NOME COMPLETO DO RECLAMANTE] em face de [NOME DA RECLAMADA], na qual o Reclamante pleiteia o reconhecimento do vínculo empregatício de 16 de janeiro de 2022 a 01 de agosto de 2022, a rescisão indireta do contrato de trabalho e o pagamento das verbas rescisórias e indenizações decorrentes da situação de \"limbo previdenciário\", dentre outros pedidos descritos na inicial.

Os fatos narrados pelo Reclamante dão conta de que houve irregularidade no registro do vínculo empregatício, omissão no depósito do FGTS e recusa da Reclamada em regularizar a situação após o término do auxílio-doença, deixando o trabalhador sem salários ou benefícios previdenciários.

Fundamentação

1. Da Competência Material

Nos termos do art. 114, I, da Constituição Federal de 1988 (CF/88), compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, razão pela qual esta Vara é competente para julgar a presente demanda.

2. Do Vínculo Empregatício

O art. 29 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) impõe ao empregador a obrigatoriedade de efetuar o registro do contrato de trabalho do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Resta incontroverso nos autos que o vínculo empregatício existiu desde 16 de janeiro de 2022, embora o registro tenha sido efetivado apenas em 01 de agosto de 2022. Assim, reconheço o vínculo empregatício no período pleiteado.

3. Da Rescisão Indireta

O art. 483, \"d\", da CLT estabelece que constitui falta grave do empregador deixar de cumprir as obrigações do contrato de trabalho, possibilitando ao empregado requerer a rescisão indireta do contrato. A situação de \"limbo previdenciário\", na qual o Reclamante foi colocado desde 15 de maio de 2024, caracteriza violação ao princípio da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, CF/88) e ao direito social ao trabalho (art. 7º, caput, CF/88), sendo causa suficiente para a rescisão indireta.

4. Das Verbas Rescisórias

Reconhecida a rescisão indireta, o Reclamante faz jus ao pagamento das seguintes verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, férias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional, multa do FGTS de 40%, multa do art. 477 da CLT e seguro-desemprego. Ademais, determino o recolhimento dos depósitos de FGTS relativos ao período de inadimplência.

5. Das Horas Extras e Intervalo Intrajornada

Comprovado o labor extraordinário e a não concessão integral do intervalo intrajornada, conforme preceituado nos arts. 71 e 818 da CLT, defiro o pagamento das horas extras e dos reflexos legais.

6. Dos Danos Morais

A situação de \"limbo previdenciário\", que impôs ao Reclamante a ausência de remuneração ou benefício previdenciário, caracteriza dano moral in re ipsa, conforme jurisprudência pacífica do Tribunal Superior do Trabalho (TST - RR 10774-28.2013.5.15.0152). Assim, defiro o pedido de indenização por danos morais.

7. Da Gratuidade de Justiça

Considerando a presunção de hipossuficiência do trabalhador, nos termos do art. 790, §3º, da CLT, defiro o benefício da justiça gratuita ao Reclamante.

8. Dos Recursos Interpostos

Conheço dos recursos interpostos, pois presentes os pressupostos de admissibilidade.

Dispositivo

Ante o exposto, nos termos do art. 93, IX, da Constituição Federal de 1988, julgo PARCIALMENTE PROCEDENTE a reclamação trabalhista proposta por [NOME COMPLETO DO RECLAMANTE], para:

  • Reconhecer o vínculo empregatício de 16 de janeiro de 2022 a 01 de agosto de 2022;
  • Declarar a rescisão indireta do contrato de trabalho;
  • Condenar a Reclamada ao pagamento das seguintes verbas rescisórias:
    • Saldo de salário;
    • Aviso prévio;
    • Férias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3;
    • 13º salário proporcional;
    • Multa do FGTS (40%);
    • Multa do art. 477 da CLT;
    • Seguro-desemprego;
  • Determinar o recolhimento dos depósitos de FGTS em atraso;
  • Condenar a Reclamada ao pagamento das horas extras e reflexos legais;
  • Condenar a Reclamada ao pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ [valor a ser arbitrado];
  • Defiro o benefício da justiça gratuita ao Reclamante.

Fica a Reclamada intimada para cumprimento imediato da presente decisão, sob pena de aplicação das medidas legais cabíveis.

Publique-se. Registre-se. Intimem-se.

[Cidade/UF], [data].

[Nome do Magistrado]

Juiz(a) do Trabalho


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