Minuta de Acordo Trabalhista para Encerramento de Processo Judicial

Publicado em: 21/05/2024 Trabalhista
Este modelo de minuta de acordo trabalhista é destinado a advogados e empresas que desejam encerrar um processo trabalhista mediante o pagamento de R$ 12.000,00. O valor será destinado a quitar supostos danos morais, estéticos, período de estabilidade e despesas médicas alegadas pelo trabalhador, com homologação judicial.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE ___

Processo nº: _____

Reclamante: [Nome do Reclamante]

Reclamada: [Nome da Empresa], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número], com sede à [endereço completo], neste ato representada por seu advogado infra-assinado, com escritório profissional à [endereço completo], onde recebe intimações e notificações.

TERMO DE ACORDO

Pelo presente instrumento particular de acordo, as partes acima qualificadas resolvem firmar o presente TERMO DE ACORDO, que será submetido à homologação judicial, mediante as seguintes cláusulas e condições:

CLÁUSULA PRIMEIRA – DO OBJETO DO ACORDO

O presente acordo tem por objeto a quitação total e irrevogável de todas as verbas pleiteadas pelo Reclamante no processo nº [número do processo], em trâmite perante a ___ Vara do Trabalho de ___, incluindo danos morais, estéticos, período de estabilidade e despesas médicas.

CLÁUSULA SEGUNDA – DO VALOR DO ACORDO

A Reclamada pagará ao Reclamante a quantia total de R$ 12.000,00 (doze mil reais), dividida da seguinte forma:

a) R$ 4.000,00 (quatro mil reais) a título de danos morais e estéticos;

b) R$ 3.000,00 (três mil reais) a título de despesas médicas;

c) R$ 5.000,00 (cinco mil reais) a título de indenização pelo p"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

NARRATIVA DE FATO E DIREITO

Conceitos e Definições:

A minuta de acordo trabalhista é um documento que formaliza a concordância entre empregado e empregador para a resolução de uma disputa trabalhista. A homologação judicial é necessária para dar validade ao acordo, garantindo que ambas as partes cumpram o que foi estabelecido.

Doutrina:

Conforme ensina Maurício Godinho Delgado, "o acordo trabalhista é um importante instrumento de autocomposição dos conflitos laborais, permitindo às partes resolverem suas pendências de forma consensual, com a devida homologação judicial, que confere segurança jurídica ao ato" (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18ª ed. São Paulo: LTr, 2019).

Considerações Finais:

A celebração de um acordo trabalhista deve ser pautada pela boa-fé e pelo equilíbrio entre as partes, visando a resolução rápida e eficiente do conflito. A homologação judicial é essencial para garantir a legalidade e a eficácia do acordo, prevenindo futuras demandas sobre as mesmas questões já resolvidas consensualmente.

 


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