Modelo de Ação de Consignação em Pagamento Trabalhista: Depósito Judicial de Verbas Rescisórias e Disponibilização de Bens ao Ex-Empregado com Fundamentação na CLT e CPC
Publicado em: 01/11/2024 Processo Civil Trabalhista Processo do TrabalhoPETIÇÃO INICIAL DE AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
1. ENDEREÇAMENTO
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ___ Vara do Trabalho de Maceió/AL,
2. QUALIFICAÇÃO DAS PARTES
Móveis Planejados LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 12.345.678/0001-90, com sede na Av. das Indústrias, nº 1000, Bairro Industrial, CEP 57000-000, Maceió/AL, endereço eletrônico: [email protected], neste ato representada por seu gerente, J. S. da S., brasileiro, casado, administrador, portador do CPF nº 123.456.789-00, residente e domiciliado na Rua das Palmeiras, nº 200, Bairro Centro, CEP 57010-000, Maceió/AL, por intermédio de seu advogado infra-assinado, vem, respeitosamente, propor
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
em face de M. dos S. S., brasileiro, solteiro, arquiteto, portador do CPF nº 987.654.321-00, endereço residencial à Rua do Arquiteto, nº 150, Bairro Farol, CEP 57051-000, Maceió/AL, endereço eletrônico: [email protected], pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos.
3. DOS FATOS
O Reclamado, M. dos S. S., foi admitido pela Requerente em 01/09/2021 para exercer a função de arquiteto, percebendo salário mensal de R$ 4.000,00, com jornada de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h, com 1 (uma) hora de intervalo para repouso e alimentação.
Em 10/04/2023, o Reclamado foi dispensado sem justa causa, mediante aviso prévio indenizado, tendo sido informado de que deveria comparecer à sede da empresa em 20/04/2023 para receber as verbas rescisórias devidas. Contudo, o ex-empregado, por meio de e-mail encaminhado ao gerente da empresa, manifestou inconformismo com a dispensa e declarou que não compareceria ao local para o recebimento das verbas.
Ademais, o Reclamado deixou em seu armário um aparelho de celular de sua propriedade e sua CTPS permanece sob a guarda do departamento de recursos humanos da empresa. Ressalta-se, ainda, que o ex-empregado não usufruiu as férias relativas ao período aquisitivo 2021/2022 e que a empresa, por dificuldades financeiras, não efetuou o pagamento do 13º salário referente ao ano de 2022.
Diante da recusa do Reclamado em receber as verbas rescisórias, a Requerente busca, por meio da presente ação, consignar em juízo os valores incontroversos, bem como disponibilizar os documentos e bens pertencentes ao ex-empregado, a fim de se eximir de quaisquer ônus decorrentes da mora e afastar a incidência de penalidades legais.
A presente demanda se faz necessária para resguardar o direito da Requerente e evitar a aplicação da multa prevista no CLT, art. 477, § 8º, uma vez que o pagamento das verbas rescisórias não pôde ser realizado por fato imputável exclusivamente ao Reclamado.
4. DO DIREITO
4.1. DA CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO COMO MEIO DE EXTINÇÃO DA OBRIGAÇÃO
A ação de consignação em pagamento é instituto previsto no CPC/2015, arts. 539 e 540, aplicável ao processo do trabalho por força do CLT, art. 769 e do CPC/2015, art. 15. Trata-se de procedimento especial destinado a permitir que o devedor, diante da recusa injustificada do credor em receber o pagamento, possa depositar judicialmente o valor devido, com o objetivo de extinguir a obrigação.
O CCB/2002, art. 334, dispõe que "considera-se pagamento, e extingue a obrigação, o depósito judicial da quantia ou da coisa devida, uma vez efetivado e julgado procedente". O art. 335 do mesmo diploma legal elenca as hipóteses em que a consignação é cabível, dentre as quais se destaca a recusa do credor em receber o pagamento ou dar quitação.
No caso em tela, restou demonstrado que o Reclamado se recusou, injustificadamente, a receber as verbas rescisórias a que faz jus, o que autoriza a utilização da presente ação para consignação dos valores incontroversos.
4.2. DA NECESSIDADE DE CONSIGNAÇÃO PARA AFASTAR A MORA E A MULTA DO CLT, ART. 477, § 8º
O CLT, art. 477, § 6º, estabelece o prazo de até 10 (dez) dias para o pagamento das verbas rescisórias, contados a partir do término do contrato de trabalho. O § 8º do mesmo artigo prevê a aplicação de multa em caso de descumprimento do referido prazo. Entretanto, a jurisprudência consolidada do TST reconhece que, havendo recusa injustificada do empregado em receber as verbas, a consignação em pagamento, desde que realizada dentro do prazo legal, afasta a incidência da penalidade.
Ressalte-se que, conforme o CPC/2015, art. 540, os riscos da mora somente cessam para o devedor com o efetivo depósito judicial do valor devido. Assim, a Requerente, ao promover a presente ação e depositar os valores incontroversos, busca elidir qualquer alegação de mora e afastar a aplicação da multa.
4.3. DA DISPONIBILIZAÇÃO DOS BENS E DOCUMENTOS DO EMPREGADO
A CTPS do Reclamado, bem como o aparelho de celular deixado nas dependências da empresa, serão disponibilizados para retirada, conforme determina o princípio da boa-fé objetiva (CCB/2002, art. 422), que deve nortear as relações contratuais, inclusive as de natureza trabalhista.
4.4. DOS PRINCÍPIOS APLICÁVEIS
O princípio da legalidade (CF/88, art. 5º, II), da boa-fé objetiva (CCB/2002, art. 422) e da proteção ao trabalhador (CF/88, art. 7º) são observados pela Requerente, que busca cumprir integralmente suas"'>...
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