Modelo de Ação de Indenização por Danos Morais em Razão de Assédio Moral no Ambiente de Trabalho

Publicado em: 26/02/2025 Civel Trabalhista Processo do Trabalho
Proposta de ação judicial apresentada por Júlio Cesar Marques Barros, vigilante, contra Francisco Carlos dos Santos Araújo, supervisor, perante a Vara do Trabalho da Comarca de Parnaíba – PI. A petição busca reparação por danos morais, alegando práticas de assédio moral e constrangimentos ilegais no ambiente de trabalho, resultando em sofrimento psicológico e prejuízos à saúde do Reclamante. Fundamentada em dispositivos constitucionais (CF/88, art. 1º, III; art. 170), civis (CCB/2002, art. 186) e trabalhistas (CLT, art. 483, alínea “e”), bem como na jurisprudência relevante, a ação solicita condenação do Reclamado ao pagamento de R$ 50.000,00, além de outras providências legais.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE PARNAÍBA – PI

Distribuição com urgência

PREÂMBULO

J. C. M. B., brasileiro, solteiro, vigilante, portador do CPF nº XXX.XXX.XXX-XX, residente e domiciliado na Rua ___, nº ___, Bairro ___, Parnaíba – PI, endereço eletrônico: ___, por meio de seu advogado, com endereço profissional na Rua ___, nº ___, Bairro ___, Parnaíba – PI, endereço eletrônico: ___, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência propor a presente

AÇÃO DE INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS

em face de FRANCISCO CARLOS DOS SANTOS ARAÚJO, brasileiro, casado, supervisor, portador do CPF nº XXX.XXX.XXX-XX, residente e domiciliado na Rua ___, nº ___, Bairro ___, Parnaíba – PI, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos.

DOS FATOS

O Reclamante, Sr. J. C. M. B., é empregado da empresa de segurança ___, exercendo a função de vigilante. Desde o início de sua relação laboral, o Reclamante sempre desempenhou suas funções com zelo e dedicação.

Contudo, nos últimos meses, o Reclamante passou a sofrer **constrangimentos ilegais e assédio moral** por parte de seu superior hierárquico, o Sr. F. C. dos S. A., supervisor da empresa. As práticas abusivas incluem ameaças verbais, humilhações públicas e cobranças excessivas e desproporcionais, especialmente após um desentendimento relacionado a um equipamento de trabalho.

Como consequência direta dessas práticas, o Reclamante desenvolveu problemas de saúde mental, necessitando de medicação controlada e afastamento do trabalho, conforme atestado médico em anexo.

DO DIREITO

O assédio moral no ambiente de trabalho é prática vedada pela legislação brasileira, configurando violação à dignidade da pessoa humana, princípio fundamental consagrado na **CF/88, art. 1º, III**. Além disso, o **CCB/2002, art. 186** estabelece que aquele que, por ação ou omissão, causar dano a outrem, comete ato ilícito, sendo responsável pela reparação do dano.

O **CP, art. 146** tipifica o crime de ameaça, que se verifica no presente caso em razão das intimidações proferidas pelo Reclamado contra o Reclamante. Ademais, o **CPC/2015, art. 319** assegura o direito à reparação de danos morais em situações que causem sofrimento psicológico e abalo emocional, como ocorre no presente c"'>...

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Informações complementares

Simulação de Voto

I. Relatório

Trata-se de ação de indenização por danos morais proposta por J. C. M. B. contra F. C. dos S. A., em virtude de alegado assédio moral praticado no ambiente de trabalho. O autor descreve episódios de constrangimentos ilegais, ameaças verbais e humilhações públicas perpetrados pelo réu, que resultaram em danos de ordem psicológica. A pretensão do autor é a condenação do réu ao pagamento de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais) a título de reparação por danos morais.

II. Fundamentação

1. Dos Fatos

O autor, empregado como vigilante, afirma que foi submetido a reiteradas práticas de assédio moral por parte de seu superior hierárquico, consistentes em ameaças verbais, humilhações públicas e cobranças desproporcionais. Tais condutas culminaram em abalo psicológico e necessidade de tratamento médico.

2. Do Direito

A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 1º, inciso III, consagra a dignidade da pessoa humana como fundamento do Estado Democrático de Direito, sendo vedadas condutas que violem tal princípio. Além disso, o artigo 186 do Código Civil Brasileiro determina que aquele que, por ação ou omissão, causar dano a outrem, comete ato ilícito, devendo reparar o prejuízo causado.

No âmbito trabalhista, o artigo 483, alínea \"e\", da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura ao empregado o direito de pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho em casos de tratamento que configure rigor excessivo ou assédio. Ademais, a função social do contrato, prevista no artigo 170 da Constituição Federal, foi claramente violada no caso em tela.

Por fim, o Código de Processo Civil de 2015 (art. 319) e a jurisprudência consolidada reconhecem a reparação por danos morais em situações que causem sofrimento psicológico, como o assédio moral, sendo que o dano moral é in re ipsa, ou seja, presume-se pela gravidade do fato.

3. Jurisprudência Aplicável

A jurisprudência nacional reforça o dever de reparação em casos análogos:

  • **TJSP (18ª Câmara de Direito Privado) - Apelação Cível Acórdão/TJSP: \\\\\\\"Dano moral reconhecido em razão de assédio moral no ambiente de trabalho. Sentença mantida.\\\\\\\"
  • **TJSP (25ª Câmara de Direito Privado) - Apelação Cível Acórdão/TJSP: \\\\\\\"Dano moral in re ipsa. Indenização fixada em valor proporcional ao dano.\\\\\\\"

III. Dispositivo

Diante do exposto, com base nos fatos narrados, nos fundamentos jurídicos apresentados e no princípio da dignidade da pessoa humana (CF/88, art. 1º, III), voto no sentido de:

  1. Julgar procedente o pedido formulado por Júlio Cesar Marques Barros, condenando o réu, Francisco Carlos dos Santos Araújo, ao pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ 50.000,00 (cinquenta mil reais), corrigidos monetariamente e acrescidos de juros legais desde a data do evento danoso.
  2. Condenar o réu ao pagamento das custas processuais e honorários advocatícios, fixados em 10% sobre o valor da condenação, nos termos do artigo 85 do CPC/2015.
  3. Determinar a realização de audiência de conciliação, conforme artigo 319, inciso VII, do CPC/2015, para fins de tentativa de resolução amigável entre as partes.

É como voto.

________________________________
Magistrado
Juiz de Direito da ___ Vara do Trabalho
Parnaíba – PI

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