Modelo de Agravo de Petição Trabalhista por Fraude em Recebimento de Indenização

Publicado em: 27/04/2024 Trabalhista
Este modelo de agravo de petição trabalhista contesta uma decisão que condenou ao pagamento de indenização substitutiva de seguro-desemprego, com base na descoberta de que o reclamante estava empregado durante o período alegado de desemprego.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA [NÚMERO]ª VARA DO TRABALHO DE [LOCALIDADE]

Processo nº: [Número do Processo]

Agravante: [Nome Completo da Empresa], [qualificação completa, incluindo natureza jurídica, CNPJ, endereço completo, etc.], por meio de seu advogado que esta subscreve (mandato anexo – Doc. 01), com escritório profissional situado à [inserir endereço do escritório, onde receberá intimações], vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, com fundamento na CLT, art. 897, interpor

AGRAVO DE PETIÇÃO TRABALHISTA

contra a decisão proferida que condenou a Agravante ao pagamento de indenização substitutiva do seguro desemprego, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos:

I. DOS FATOS

  1. Da Decisão Agravada: O juízo a quo condenou a Agravante ao pagamento de indenização substitutiva do seguro-desemprego em favor do Reclamante, [Nome Completo do Reclamante], sob a alegação de que este teria sido despedido sem justa causa e não teria recebido os benefícios correspondentes.

  2. Da Fraude Cometida pelo Reclamante: Após a prolação da sentença, veio ao conhecimento da Agravante que, durante o período em que alegava estar desempregado, o Reclamante estava, de fato, empregado em outra empresa, [Nome da Empre"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

Narrativa de Fato e Direito

Conceitos e Definições Agravo de Petição é um recurso destinado a impugnar decisões proferidas em execução trabalhista. Este recurso específico aborda a questão de indenização substitutiva do seguro-desemprego recebida indevidamente, alegando fraude.

Considerações Finais Este caso destaca a importância da integridade no processo judicial e da correção de decisões baseadas em informações falsas. A revisão da decisão é essencial para evitar o enriquecimento sem causa do Reclamante e para manter a justiça e a equidade no processo de execução trabalhista.

 

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