Modelo de Contestação de Reclamação Trabalhista – Trabalho sem Registro

Publicado em: 21/05/2024 Trabalhista
Este modelo de contestação é destinado a advogados que necessitam defender uma empresa em uma reclamação trabalhista movida por um marceneiro que trabalhou por sete meses sem registro. Inclui fundamentação legal, constitucional, jurídica, argumentação detalhada, possíveis defesas, narrativa de fato e direito, conceitos e definições, e considerações finais.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE ___

Processo nº: _____

[NOME DA EMPRESA], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número], com sede à [endereço completo], por seu advogado infra-assinado, com escritório profissional à [endereço completo], onde recebe intimações e notificações, nos autos da Reclamação Trabalhista movida por [NOME DO RECLAMANTE], vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência apresentar sua

CONTESTAÇÃO

pelos fatos e fundamentos a seguir expostos:

I. DOS FATOS

O Reclamante alega que trabalhou como marceneiro para a Reclamada pelo período de sete meses, sem registro em carteira de trabalho. Afirma ainda que, durante esse período, não recebeu os direitos trabalhistas previstos em lei, pleiteando o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento das verbas rescisórias correspondentes.

II. DO DIREITO

A presente contestação encontra amparo na legislação trabalhista e nos princípios constitucionais que regem a relação de emprego, especialmente no que se refere ao reconhecimento do vínculo empregatício e à garantia dos direitos trabalhistas.

Fundamentação Constitucional:

A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso I, assegura aos trabalhadores a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, com direito a indenização compensatória.

Fundamentação Legal:

Conforme preceitua a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

  • CLT, art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
  • CLT, art. 29 - A anotaç"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

NARRATIVA DE FATO E DIREITO

Conceitos e Definições:

A contestação é a peça processual na qual o réu apresenta sua defesa em face da ação movida contra ele. No caso de reclamações trabalhistas, a contestação pode apresentar argumentos e provas que demonstrem a inexistência de vínculo empregatício, como no caso de prestação de serviços autônomos.

Doutrina:

Conforme ensina Maurício Godinho Delgado, "a relação de emprego é caracterizada pela presença dos elementos subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e alteridade, devendo todos estar presentes para a configuração do vínculo empregatício" (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18ª ed. São Paulo: LTr, 2019).

Considerações Finais:

A contestação em reclamações trabalhistas deve ser fundamentada na demonstração da inexistência de vínculo empregatício, quando for o caso, e na apresentação de provas que sustentem a natureza autônoma da relação. A decisão judicial deve considerar todas as circunstâncias do caso, assegurando a justiça e o respeito aos direitos das partes envolvidas.


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