Modelo de Contestação Trabalhista com Negativa de Vínculo Empregatício e Pedido de Improcedência da Ação

Publicado em: 03/10/2024 Trabalhista Processo do Trabalho
Contestação apresentada por pessoa jurídica em face de Reclamação Trabalhista, na qual se argumenta e comprova a inexistência de vínculo empregatício entre as partes. A peça fundamenta-se nos requisitos legais previstos na CLT e no Código Civil, evidenciando a natureza autônoma da relação jurídica. Requer a improcedência da ação, a condenação do Reclamante em custas e honorários advocatícios, além da produção de provas admitidas em direito.

CONTESTAÇÃO

NEGATIVA DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE __________

Processo nº: __________

Reclamada: [Nome da Reclamada], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº __________, com sede na __________, vem, por meio de seu advogado infra-assinado, com endereço profissional na __________, onde recebe intimações, apresentar sua CONTESTAÇÃO à Reclamação Trabalhista ajuizada por [Nome do Reclamante], já qualificado nos autos, pelos fatos e fundamentos que passa a expor.

PREÂMBULO

A presente contestação é apresentada nos termos do CPC/2015, art. 319, com o objetivo de demonstrar a inexistência de vínculo empregatício entre as partes, refutando os argumentos apresentados pelo Reclamante e requerendo a improcedência total da ação.

DOS FATOS

O Reclamante ajuizou a presente Reclamação Trabalhista alegando a existência de vínculo empregatício com a Reclamada no período de __________ a __________, exercendo a função de __________. Afirma que desempenhou suas atividades de forma subordinada, pessoal, onerosa e não eventual, pleiteando o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de verbas trabalhistas decorrentes.

Contudo, a narrativa apresentada pelo Reclamante não condiz com a realidade dos fatos. A Reclamada nega veementemente a existência de qualquer relação de emprego entre as partes, conforme será demonstrado a seguir.

DO DIREITO

Nos termos do CCB/2002, art. 11, §1º, III, e da CLT, art. 3º, para que se configure o vínculo empregatício, é necessário que estejam presentes os seguintes requisitos: subordinação, pessoalidade, onerosidade e não eventualidade. A ausência de qualquer desses elementos descaracteriza a relação de emprego.

No caso em tela, a relação entre as partes era de natureza estritamente autônoma, inexistindo subordinação jurídica, pessoalidade ou exclusividade. O Reclamante prestava serviços de forma eventual e sem qualquer controle ou ingerência por parte da Reclamada, recebendo contraprestação por cada serviço realizado, sem vínculo de continuidade.

Ademais, a ausência de registro em carteira de trabalho não implica, por si só, o reconhecimento do vínculo empregatício, sendo ônus do Reclamante comprovar os requisitos legais para tanto, conforme preceitua o CPC/2015, art. 373, I.

A Reclamada, por sua vez, apresenta documentos que comprovam a inexistência de ví"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares
Aqui está o código HTML com uma simulação de voto de magistrado, fundamentado e organizado de forma clara:

Simulação de Voto

I – RELATÓRIO

Trata-se de Reclamação Trabalhista ajuizada por [Nome do Reclamante] contra [Nome da Reclamada], na qual o Reclamante pleiteia o reconhecimento de vínculo empregatício no período de __________ a __________, sustentando que desempenhou suas funções com subordinação, pessoalidade, onerosidade e não eventualidade.

A Reclamada, em sua contestação, refuta as alegações do Reclamante, sustentando inexistir vínculo empregatício entre as partes, argumentando que a relação era de natureza autônoma, conforme demonstrado pela documentação apresentada.

Foi realizada audiência e produzidas provas documentais e testemunhais. É o relatório.

II – FUNDAMENTAÇÃO

1. Da Competência

A competência desta Justiça Especializada está amparada pelo art. 114 da Constituição Federal de 1988, uma vez que se trata de controvérsia decorrente de relação de trabalho.

2. Dos Requisitos para Configuração do Vínculo Empregatício

Para o reconhecimento do vínculo empregatício, faz-se necessária a presença concomitante dos requisitos previstos no art. 3º da CLT: subordinação, pessoalidade, onerosidade e não eventualidade no desempenho das atividades.

No caso em análise, o Reclamante trouxe alegações acerca da prestação de serviços subordinados, sustentando a existência de vínculo empregatício, enquanto a Reclamada, por sua vez, apresentou provas documentais e testemunhais que indicam a natureza autônoma da relação.

A análise das provas documentais – notadamente os contratos de prestação de serviços apresentados pela Reclamada – e os depoimentos colhidos em audiência indicam que o Reclamante prestava serviços de forma autônoma, sem subordinação hierárquica ou controle direto sobre suas atividades, sendo remunerado por cada serviço realizado, conforme pactuado previamente.

3. Do Ônus da Prova

Nos termos do art. 373, I, do CPC/2015, cabe ao Reclamante a prova dos fatos constitutivos de seu direito, enquanto à Reclamada incumbe a prova de fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito pleiteado.

A análise do conjunto probatório revela que o Reclamante não logrou êxito em demonstrar a presença dos elementos caracterizadores do vínculo empregatício. Por outro lado, a Reclamada apresentou documentação robusta que demonstra a inexistência de subordinação, pessoalidade ou exclusividade na prestação dos serviços.

4. Da Jurisprudência

O entendimento consolidado na jurisprudência reforça a necessidade de comprovação dos requisitos do vínculo empregatício, conforme segue:

TST, RR-1000173-55.2018.5.02.0040: "A ausência de subordinação jurídica e de continuidade na prestação dos serviços descaracteriza o vínculo empregatício, ainda que presentes outros elementos como a onerosidade e a pessoalidade."
TST, AIRR-11234-92.2019.5.03.0176: "A relação de trabalho autônomo, devidamente comprovada por contrato formal e ausência de subordinação direta, não se confunde com a relação de emprego prevista no art. 3º da CLT."

III – DISPOSITIVO

Ante o exposto, considerando os fatos, fundamentos constitucionais e legais, e a análise das provas colhidas nos autos, com fundamento no art. 93, IX, da Constituição Federal, voto:

  • Conhecer do recurso interposto, por preencher os requisitos de admissibilidade.
  • Julgar improcedente a Reclamação Trabalhista ajuizada por [Nome do Reclamante], reconhecendo a inexistência de vínculo empregatício entre as partes.

Condeno o Reclamante ao pagamento das custas processuais, no valor de R$ _________, nos termos do art. 789 da CLT.

É como voto.

IV – CONCLUSÃO

Por unanimidade, acordam os Magistrados da __________ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da ___ª Região em conhecer do recurso interposto pela Reclamada e, no mérito, dar-lhe provimento para julgar improcedente a Reclamação Trabalhista, nos termos do voto do Relator.

Sala de Sessões, [Data].

___________________________________________
[Nome do Magistrado]
Juiz Relator

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