Modelo de Contra-Razões ao Recurso Ordinário Trabalhista

Publicado em: 08/08/2024 Trabalhista
Modelo de contra-razões ao recurso ordinário trabalhista abordando a apreciação de PLR com nova juntada de CCT, manutenção da decisão sobre horas extraordinárias e reflexos, afastamento da incidência do art. 62, II da CLT, concessão da justiça gratuita e honorários de sucumbência.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ___ REGIÃO

Processo nº _____________

Recorrente: [NOME DO RECORRENTE]

Recorrido: [NOME DO RECORRIDO]

Origem: ___ Vara do Trabalho de _____________

CONTRA-RAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO

[NOME DO RECORRIDO], já qualificado nos autos do processo em epígrafe, por seu advogado infra-assinado, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar suas

CONTRA-RAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO

interposto por [NOME DO RECORRENTE], pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos.

I. DO CABIMENTO DA APRECIAÇÃO DO PLR

  1. O Recorrente alega que a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) foi negada por falta de Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). No entanto, a CCT encontra-se devidamente juntada aos autos às fls. 91, e foi novamente apresentada nesta fase recursal.

  2. Nos termos do art. 435 do Código de Processo Civil (CPC/2015, art. 435), "é lícito às partes, em qualquer tempo, juntar aos autos documentos novos, quando destinados a fazer prova de fatos ocorridos depois dos articulados ou para contrapô-los aos que foram produzidos nos autos".

  3. Assim, com a nova juntada da CCT, a apreciação do pedido de PLR torna-se possível e deve ser considerada nesta fase recursal, conforme defendido pela jurisprudência trabalhista.

II. DO MÉRITO

a) Manutenção do Afastamento da Incidência do Art. 62, II da CLT

  1. O Recorrente alega que o Recorrido se enquadra na exceção prevista no art. 62, II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, art. 62, II), por supostamente exercer cargo de confiança. No entanto, conforme demonstrado nos autos, o Recorrido não possuía poder de mando ou gestão, sendo inaplicável a exceção mencionada.

  2. O art. 62, II da CLT (CLT, art. 62, II) exclui do regime de duração do trabalho os empregados que exercem atividades externas incompatíveis com a fixação de horário de trabalho. Para a caracterização dessa exceção, é necessário comprovar a efetiva inexistência de controle de jornada, o que não ocorreu no caso em tela.

b) Manutenção da Decisão sobre Horas Extraordinárias e Reflexos

  1. O Recorrente contesta a procedência das horas extraordinárias e seus reflexos nas verbas devidas ao empregado. No entanto, ficou comprovado nos autos que o Recorrido laborava em jornada extraordinária, das 7h30 às 17h30, sem o devido pagamento das horas extras.

  2. Nos termos do art. 7"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

Narrativa de Fato e Direito

A presente peça de contra-razões ao recurso ordinário trabalhista visa defender a manutenção da decisão de primeira instância que reconheceu o direito do Recorrido ao PLR, afastou a incidência do art. 62, II da CLT, concedeu horas extraordinárias e seus reflexos, além de assegurar a justiça gratuita e os honorários de sucumbência.

Foi demonstrado que a CCT necessária para a apreciação do PLR foi devidamente juntada aos autos, e a decisão de afastar a incidência do art. 62, II da CLT é correta, pois o Recorrido não exercia cargo de confiança. Ademais, a jornada de trabalho foi comprovada, justificando o pagamento das horas extraordinárias e seus reflexos. Por fim, a concessão da justiça gratuita e a fixação dos honorários de sucumbência foram feitas conforme a legislação aplicável.

Considerações Finais

A presente petição de contra-razões ao recurso ordinário trabalhista busca assegurar a manutenção da decisão de primeira instância, que foi proferida em conformidade com os princípios que regem o direito do trabalho e a proteção dos direitos dos trabalhadores. A fundamentação legal e constitucional apresentada reforça a necessidade de concessão dos pedidos, garantindo a justiça e a efetividade dos direitos trabalhistas do Recorrido.

Doutrinas

  1. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2020.
  2. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2019.
  3. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2018.

Este modelo proporciona uma base sólida para a formulação de contra-razões ao recurso ordinário trabalhista, garantindo que os requisitos legais e constitucionais sejam respeitados e que a atuação das partes se dê de forma justa e eficaz.


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