Modelo de Reclamação Trabalhista com Pedido de Reintegração ao Cargo e Indenização por Danos Morais para Trabalhadora em Tratamento de Saúde

Publicado em: 16/01/2024 Trabalhista
Reclamação trabalhista ajuizada por auxiliar administrativa diagnosticada com câncer, buscando reintegração ao posto de trabalho após afastamento indevido por reestruturação administrativa, além de indenização por danos morais, pagamento de salários e benefícios atrasados. Fundamentada na Constituição Federal, na CLT e em jurisprudências do TST, a peça destaca violações à dignidade da pessoa humana e aos direitos trabalhistas, incluindo pedido de tutela antecipada e justiça gratuita.

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE [CIDADE/UF]

Reclamante: M. F. de S. L., brasileira, solteira, auxiliar administrativa, portadora do CPF nº XXX.XXX.XXX-XX, residente e domiciliada na Rua [Endereço completo], e-mail: [e-mail].
Reclamada: [Nome da Reclamada], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº XX.XXX.XXX/XXXX-XX, com sede na Rua [Endereço completo], e-mail: [e-mail].

PREÂMBULO

A Reclamante, por seu advogado infra-assinado, vem à presença de Vossa Excelência, com fundamento no CF/88, art. 5º, XXXV, e na CLT, art. 840, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com pedido liminar de reintegração ao posto de trabalho, em face da Reclamada, pelos fatos e fundamentos jurídicos que passa a expor.

DOS FATOS

A Reclamante foi admitida pela Reclamada em [data de admissão], exercendo a função de auxiliar administrativa. Em [data], foi diagnosticada com câncer, iniciando tratamento médico intensivo, o que foi devidamente informado à Reclamada.

Durante o tratamento, houve intervenção judicial no setor em que a Reclamante estava lotada, e o interventor nomeado pela Justiça determinou que a Reclamante fosse afastada de suas funções, sob a alegação de reestruturação administrativa. Tal decisão foi tomada sem qualquer justificativa plausível e em flagrante desrespeito aos direitos trabalhistas e à dignidade da Reclamante.

Desde então, a Reclamante permanece afastada do cargo, sem qualquer suporte ou justificativa formal, o que agrava ainda mais sua situação de saúde e compromete sua subsistência.

DO DIREITO

A Constituição Federal assegura, no CF/88, art. 1º, III, a dignidade da pessoa humana como fundamento da República Federativa do Brasil. No âmbito trabalhista, o CF/88, art. 7º, XXII, garante a proteção à saúde do trabalhador, enquanto o CF/88, art. 5º, XXXV, assegura o amplo acesso à Justiça para a defesa de direitos.

A CLT, art. 483, prevê que o empregador não pode praticar atos que resultem em prejuízo ao empregado, especialmente em situações de vulnerabilidade, como no caso da Reclamante. Além disso, o CLT, art. 840, §1º, reforça a necessidade de pedidos líquidos e determinados, o que foi devidamente observado na presente demanda.

A jurisprudência trabalhista reconhece a necessidade de proteção especial ao trabalhador em "'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

Simulação de Voto

Voto do Magistrado

Nos termos do que dispõe o artigo 93, IX, da Constituição Federal de 1988, passo a proferir o presente voto, considerando os fatos e fundamentos apresentados na reclamação trabalhista, analisando-os à luz da legislação aplicável e dos princípios constitucionais que regem a matéria.

Dos Fatos e do Direito

A reclamante, M. F. de S. L., foi afastada de seu cargo após intervenção judicial no setor de sua lotação, situação esta que lhe causou prejuízos financeiros e psicológicos, somados ao diagnóstico de doença grave (câncer). A Constituição Federal, em seu artigo 1º, III, garante a dignidade da pessoa humana como fundamento do Estado Democrático de Direito. Ainda, o artigo 7º, XXII, assegura a proteção à saúde do trabalhador, enquanto o artigo 5º, XXXV, prevê o amplo acesso ao Poder Judiciário para resguardar direitos violados.

Além disso, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 483, veda a prática de atos pelo empregador que prejudiquem o empregado, especialmente em situações de vulnerabilidade. A jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho reforça a aplicação desses princípios constitucionais e infraconstitucionais para tutelar o vínculo empregatício, sobretudo quando a subsistência e a dignidade do trabalhador estão em risco.

Neste caso, entendo que o afastamento da reclamante foi realizado de forma arbitrária e sem justificativa plausível, configurando flagrante violação aos direitos trabalhistas e à dignidade da pessoa humana.

Da Tutela Antecipada

A concessão da tutela antecipada encontra fundamento no artigo 300 do Código de Processo Civil, aplicável subsidiariamente ao Processo do Trabalho. A probabilidade do direito da reclamante está demonstrada nos fatos apresentados e nos documentos juntados, enquanto o perigo de dano é evidente diante da necessidade de manutenção de sua subsistência e continuidade de seu tratamento médico. Portanto, defiro a tutela antecipada para determinar a reintegração imediata da reclamante ao posto de trabalho com restabelecimento de todas as condições contratuais.

Do Mérito

No mérito, verifico que o pedido de reintegração ao trabalho, bem como o pagamento dos salários e benefícios não recebidos desde o afastamento, é procedente, pois estão em conformidade com os princípios constitucionais e legais que tutelam a saúde, a dignidade e os direitos trabalhistas. Além disso, o pedido de indenização por danos morais, no valor de R$ 50.000,00, é razoável e proporcional ao sofrimento experimentado pela reclamante em decorrência do afastamento imotivado e arbitrário.

Quanto aos pedidos de justiça gratuita e honorários advocatícios sucumbenciais, verifico que estão amparados nos artigos 5º, LXXIV, da Constituição Federal e 791-A da CLT, respectivamente. Assim, entendo pela procedência dos pedidos.

Conclusão

Diante do exposto, conheço dos pedidos e julgo procedente a reclamação trabalhista para:

  • Determinar a reintegração imediata da reclamante ao seu posto de trabalho, com restabelecimento de todas as condições contratuais;
  • Condenar a reclamada ao pagamento dos salários e benefícios devidos desde o afastamento até a efetiva reintegração;
  • Condenar a reclamada ao pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ 50.000,00;
  • Conceder à reclamante os benefícios da justiça gratuita;
  • Condenar a reclamada ao pagamento de honorários advocatícios sucumbenciais, nos termos do artigo 791-A da CLT.

Determino, ainda, a citação da reclamada para, querendo, apresentar defesa no prazo legal.

É como voto.

[Local], [Data].

_____________________________
Juiz(a) do Trabalho


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