Modelo de Reclamação Trabalhista: Pedido de Verbas Rescisórias, Horas Extras e Indenização por Danos Morais
Publicado em: 04/02/2025 Trabalhista Processo do TrabalhoRECLAMAÇÃO TRABALHISTA
PREÂMBULO
Excelentíssimo(a) Senhor(a) Doutor(a) Juiz(a) do Trabalho da ___ Vara do Trabalho de [Cidade/Estado]
Reclamante: [Nome do Reclamante, qualificação completa: estado civil, profissão, CPF, endereço eletrônico, domicílio e residência].
Reclamada: [Nome da Reclamada, qualificação completa: CNPJ, endereço eletrônico, sede e domicílio].
O Reclamante, por seu advogado infra-assinado, com endereço profissional indicado no rodapé, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fundamento nos artigos 840, §1º da CLT e 319 do CPC/2015, propor a presente:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Em face de [Nome da Reclamada], pelos fundamentos de fato e de direito que passa a expor:
DOS FATOS
O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 15/05/2024, exercendo a função de [especificar função]. Sua jornada de trabalho era de segunda a sexta-feira, das 07h00 às 17h00, com prorrogações até às 18h00 em pelo menos 08 (oito) dias por mês. Aos sábados, laborava das 07h00 às 12h00, e nos feriados que coincidiam com os dias da semana, das 07h00 às 17h00.
O alojamento fornecido pela Reclamada era inadequado, apresentando condições degradantes de acomodação, higiene e limpeza. Além disso, a alimentação fornecida ao Reclamante era negligenciada, sendo que, por diversas vezes, o Reclamante não recebia marmitas para o almoço ou jantar, e, por 10 (dez) dias, o café da manhã foi retirado, violando os direitos básicos do trabalhador.
Em 06/09/2024, o Reclamante foi dispensado sem justa causa. Contudo, até a presente data, não recebeu as verbas rescisórias devidas. O último salário-base mensal do Reclamante era de R$ 2.369,40.
DO DIREITO
A relação de trabalho entre as partes está regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal de 1988. A jornada de trabalho descrita pelo Reclamante excede os limites estabelecidos no art. 7º, XIII, da CF/88, e no art. 58 da CLT, configurando a necessidade de pagamento de horas extras, com adicional de no mínimo 50%, conforme art. 7º, XVI, da CF/88.
As condições degradantes do alojamento e a negligência no fornecimento de alimentação violam a dignidade da pessoa humana, princípio fundamental consagrado no art. 1º, III, da CF/88, e o direito ao meio ambiente de trabalho adequado, previsto no art. 7º, XXII, da CF/88. Tais práticas configuram dano moral, passível de reparação.
A dispensa sem justa causa, sem o pagamento das verbas rescisórias, viola os arts. 477 e 487 da CLT, que garantem ao trabalhador o recebimento imediato das verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário proporcional e liberação do FGTS com multa de 40%.
Doutrinariamente, destaca-se que o princípio da proteção ao trabalhador, "'>...