Modelo de Reclamação Trabalhista por Dispensa Discriminatória com Pedido de Reintegração

Publicado em: 10/04/2024
Explore um modelo de reclamação trabalhista que aborda a dispensa discriminatória de um agente de trânsito, incluindo fundamentos legais e pedidos de reintegração, salários atrasados e indenização por danos morais.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE _____________

(Espaço de 10 linhas)

[Nome do Reclamante], [qualificação completa: nacionalidade, estado civil, profissão, RG, CPF, endereço completo], por meio de seu advogado que esta subscreve (documento anexo – Procuração), inscrito na OAB sob o nº ________, com escritório profissional situado à [endereço completo do advogado], onde recebe notificações e intimações, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com base na CF/88, art. 1º, III, e CF/88, art. 3º, IV, na Lei 9.029/95, e na Súmula 443/TST, propor

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA POR DISPENSA DISCRIMINATÓRIA COM PEDIDO DE REINTEGRAÇÃO

em face de URBS – URBANIZAÇÃO DE CURITIBA S/A, [qualificação completa da empresa: CNPJ, endereço completo], em virtude dos seguintes fatos e fundamentos jurídicos:

DOS FATOS

O Reclamante foi admitido pela Reclamada em [data de admissão] para exercer a função de agente de trânsito. Em [data da dispensa], após [x anos] de serviço prestado, o Reclamante foi dispensado sob a alegação de aposentadoria compulsória, enquanto outros agentes de trânsito, com as mesmas características e em situação semelhante, não foram dispensados.

Ato contínuo, o Reclamante foi surpreendido com a dispensa que, pelas circunstâncias, caracteriza-se como discriminatória, uma vez que não há justificativa plausível para o tratamento diferenciado em relação a outros colegas de trabalho.

DO DIREITO

...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

Narrativa de Fato e Direito

Esta reclamação trabalhista aborda a dispensa discriminatória de um agente de trânsito da URBS, que foi dispensado sob a alegação de aposentadoria compulsória, enquanto outros agentes, em circunstâncias semelhantes, não foram. Alega-se que tal ato constitui discriminação, contrariando disposições constitucionais, a Lei nº 9.029/95 e jurisprudência consolidada do TST. O Reclamante busca a reintegração ao emprego, salários atrasados, indenização por danos morais, além das custas e honorários advocatícios.

Considerações Finais e Citações Doutrinárias

A dispensa discriminatória é vedada no ordenamento jurídico brasileiro, conforme ressaltado por doutrinadores como Mauricio Godinho Delgado e Vólia Bomfim Cassar. A igualdade de tratamento e a proteção contra discriminação no emprego são princípios fundamentais que asseguram a dignidade da pessoa humana e a valorização do trabalho.


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A presente Reclamação Trabalhista foi ajuizada por empregada dispensada sem justa causa durante período de experiência, enquanto portadora de Transtorno Depressivo Misto e crises de ansiedade. A Reclamante argumenta que a dispensa configura ato discriminatório nos termos da Súmula 443 do TST e da Lei 9.029/1995, dada sua condição de saúde fragilizada e o agravo causado pela demissão. Baseando-se na Constituição Federal de 1988 e na jurisprudência trabalhista, a ação requer a nulidade da dispensa, reintegração ao emprego, pagamento em dobro das verbas devidas, indenização por danos morais e a concessão de justiça gratuita. O documento apresenta embasamento doutrinário e cita jurisprudências relevantes do TST.1

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Publicado em: 19/01/2025

Documento jurídico que apresenta réplica à contestação em reclamação trabalhista, elaborado em favor da Reclamante, M. F. de S. L., contra a Reclamada. Aborda a dispensa arbitrária e discriminatória da Reclamante durante contrato de experiência, em violação aos direitos trabalhistas e constitucionais. O texto reforça a procedência da ação com base em fatos, documentos médicos, mensagens comprobatórias, princípios constitucionais e jurisprudências do TST. A réplica solicita, entre outros pedidos, o reconhecimento da estabilidade provisória, reintegração ao emprego e indenização por danos morais.

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Publicado em: 28/11/2023

Reclamação trabalhista apresentada por empregado dispensado sem justa causa durante tratamento médico, requerendo a reintegração ao emprego, pagamento de verbas trabalhistas retroativas, indenização por danos morais e declaração de nulidade da demissão, com base nos artigos 7º, XXII, da Constituição Federal, 118 da Lei nº 8.213/1991 e 483, "d", da CLT, além de jurisprudências do TST. A ação também solicita justiça gratuita e honorários advocatícios, fundamentando-se na proteção ao trabalhador e no princípio da dignidade da pessoa humana.

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