Modelo de Reclamação Trabalhista por Reversão de Justa Causa e Pedido de Indenização por Danos Morais

Publicado em: 24/06/2024 Trabalhista
Petição inicial de Reclamação Trabalhista proposta por vigilante contra empresa de segurança, pleiteando a reversão de demissão por justa causa para dispensa sem justa causa e o pagamento de verbas rescisórias. O documento alega ausência de fundamento legal para a justa causa, dado que a ausência da Reclamante foi autorizada e motivada por urgência médica. Requer ainda indenização por danos morais devido ao abalo emocional e à violação de princípios constitucionais, como a dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho.

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE [CIDADE/UF]

Nome da Reclamante: [NOME COMPLETO DA RECLAMANTE], brasileira, estado civil [ESTADO CIVIL], profissão vigilante, portadora do CPF nº [CPF], RG nº [RG], residente e domiciliada à [ENDEREÇO COMPLETO], endereço eletrônico [E-MAIL].

Nome da Reclamada: [NOME COMPLETO DA EMPRESA DE SEGURANÇA], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [CNPJ], com sede à [ENDEREÇO COMPLETO], endereço eletrônico [E-MAIL].

PREÂMBULO

Por intermédio de seu advogado que esta subscreve, com endereço profissional à [ENDEREÇO COMPLETO DO ADVOGADO], endereço eletrônico [E-MAIL DO ADVOGADO], vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor a presente:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

em face de [NOME DA RECLAMADA], pelos fatos e fundamentos jurídicos a seguir expostos:

DOS FATOS

A Reclamante foi contratada pela Reclamada para exercer a função de vigilante, prestando serviços terceirizados à Caixa Econômica Federal. Durante o período de vigência do contrato de trabalho, a Reclamante apresentou problemas dentários que demandaram atendimento médico urgente.

Em razão disso, a Reclamante solicitou autorização ao gerente da agência da Caixa Econômica Federal para se ausentar do trabalho, o que foi prontamente autorizado. Contudo, para sua surpresa, a Reclamante foi demitida por justa causa, sendo informada da decisão por meio de um telefonema realizado pela Reclamada.

Ressalta-se que a Reclamante possui provas documentais que comprovam o problema de saúde que motivou sua ausência, bem como a autorização concedida pelo gerente da agência.

Tal conduta da Reclamada causou danos à honra e à dignidade da Reclamante, que se viu injustamente acusada de conduta desidiosa, além de sofrer prejuízos financeiros e emocionais.

DO DIREITO

A demissão por justa causa é a penalidade mais severa no âmbito das relações de trabalho e, conforme o disposto na CLT, art. 482, deve ser aplicada somente em casos extremos, quando houver comprovação inequívoca de falta grave cometida pelo empregado.

No presente caso, não há qualquer elemento que justifique a aplicação da justa causa. A ausência da Reclamante foi devidamente autorizada pelo gerente da agência onde prestava serviços, e a mesma apresentou justificativa plausível e documentada, qual seja, a necessidade de atendimento médico urgente.

Além disso, a conduta da Reclamada violou os princípios da dignidade da pessoa humana (CF/88, art. 1º, III) e do valor social do trabalho (CF/88, art. 1º, IV), bem como o direito à indenização por danos morais decorrentes de atos ilícitos (CCB/2002, art. 186 e art. 927).

Portanto, requer-se a reversão da justa causa para dispensa sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas, bem como a condenação da Reclamada ao pagamento de indenização por danos morais, em razão da humilhação e do abalo emocional sofridos pela Reclamante.

...


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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

Simulação de Voto

Voto do Magistrado

Em análise aos autos da Reclamação Trabalhista proposta por [NOME COMPLETO DA RECLAMANTE] em face de [NOME COMPLETO DA RECLAMADA], passo a proferir o presente voto, em cumprimento ao artigo 93, inciso IX da Constituição Federal de 1988, que determina a fundamentação das decisões judiciais.

Dos Fatos

Conforme exposto nos autos, a Reclamante fora contratada para exercer a função de vigilante, prestando serviços terceirizados à Caixa Econômica Federal. Durante a vigência do contrato, apresentou problemas de saúde que demandaram atendimento médico, justificando sua ausência ao trabalho mediante autorização do gerente da agência onde laborava.

No entanto, a Reclamada aplicou a pena de demissão por justa causa, sob alegação de conduta desidiosa, decisão que se mostra desproporcional e dissociada dos elementos probatórios, especialmente diante da justificativa plausível e documentada apresentada pela Reclamante.

Do Direito

A dispensa por justa causa é medida de exceção, devendo ser aplicada somente em situações de gravidade exacerbada, conforme disposto no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No presente caso, restou demonstrado que não houve qualquer conduta desabonadora por parte da Reclamante, sendo sua ausência ao trabalho devidamente justificada.

Além disso, a conduta da Reclamada feriu princípios constitucionais basilares, como a dignidade da pessoa humana (CF/88, art. 1º, III) e o valor social do trabalho (CF/88, art. 1º, IV). Ainda, cabe ressaltar que o Código Civil, em seus artigos 186 e 927, dispõe sobre a obrigação de reparação por danos morais decorrentes de atos ilícitos.

A jurisprudência consolidada também corrobora a necessidade de se preservar os direitos fundamentais do trabalhador, conforme os precedentes destacados nos autos.

Da Decisão

Considerando os fatos e fundamentos jurídicos apresentados, voto no sentido de dar procedência parcial ao pedido da Reclamante, determinando:

  1. A reversão da dispensa por justa causa para dispensa sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias correspondentes;
  2. A condenação da Reclamada ao pagamento de indenização por danos morais, em valor a ser arbitrado por este Juízo, considerando o abalo emocional e a humilhação sofridos;
  3. A concessão da justiça gratuita, nos termos do artigo 98 do CPC/2015, em razão da hipossuficiência econômica da Reclamante;
  4. A condenação da Reclamada ao pagamento das custas processuais e honorários advocatícios.

Conclusão

Ante o exposto, conheço o recurso interposto e dou-lhe provimento parcial para reformar a decisão de origem, determinando a reversão da dispensa por justa causa e a condenação da Reclamada ao pagamento das verbas rescisórias e indenização por danos morais, em estrita observância aos princípios constitucionais e legais aplicáveis à espécie.

É como voto.

[CIDADE/UF], [DATA].

__________________________________________

[NOME DO MAGISTRADO]

Juiz(a) do Trabalho


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