Modelo de Reclamação Trabalhista por Reversão de Justa Causa e Pedido de Indenização por Danos Morais
Publicado em: 24/06/2024 TrabalhistaEXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE [CIDADE/UF]
Nome da Reclamante: [NOME COMPLETO DA RECLAMANTE], brasileira, estado civil [ESTADO CIVIL], profissão vigilante, portadora do CPF nº [CPF], RG nº [RG], residente e domiciliada à [ENDEREÇO COMPLETO], endereço eletrônico [E-MAIL].
Nome da Reclamada: [NOME COMPLETO DA EMPRESA DE SEGURANÇA], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [CNPJ], com sede à [ENDEREÇO COMPLETO], endereço eletrônico [E-MAIL].
PREÂMBULO
Por intermédio de seu advogado que esta subscreve, com endereço profissional à [ENDEREÇO COMPLETO DO ADVOGADO], endereço eletrônico [E-MAIL DO ADVOGADO], vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor a presente:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em face de [NOME DA RECLAMADA], pelos fatos e fundamentos jurídicos a seguir expostos:
DOS FATOS
A Reclamante foi contratada pela Reclamada para exercer a função de vigilante, prestando serviços terceirizados à Caixa Econômica Federal. Durante o período de vigência do contrato de trabalho, a Reclamante apresentou problemas dentários que demandaram atendimento médico urgente.
Em razão disso, a Reclamante solicitou autorização ao gerente da agência da Caixa Econômica Federal para se ausentar do trabalho, o que foi prontamente autorizado. Contudo, para sua surpresa, a Reclamante foi demitida por justa causa, sendo informada da decisão por meio de um telefonema realizado pela Reclamada.
Ressalta-se que a Reclamante possui provas documentais que comprovam o problema de saúde que motivou sua ausência, bem como a autorização concedida pelo gerente da agência.
Tal conduta da Reclamada causou danos à honra e à dignidade da Reclamante, que se viu injustamente acusada de conduta desidiosa, além de sofrer prejuízos financeiros e emocionais.
DO DIREITO
A demissão por justa causa é a penalidade mais severa no âmbito das relações de trabalho e, conforme o disposto na CLT, art. 482, deve ser aplicada somente em casos extremos, quando houver comprovação inequívoca de falta grave cometida pelo empregado.
No presente caso, não há qualquer elemento que justifique a aplicação da justa causa. A ausência da Reclamante foi devidamente autorizada pelo gerente da agência onde prestava serviços, e a mesma apresentou justificativa plausível e documentada, qual seja, a necessidade de atendimento médico urgente.
Além disso, a conduta da Reclamada violou os princípios da dignidade da pessoa humana (CF/88, art. 1º, III) e do valor social do trabalho (CF/88, art. 1º, IV), bem como o direito à indenização por danos morais decorrentes de atos ilícitos (CCB/2002, art. 186 e art. 927).
Portanto, requer-se a reversão da justa causa para dispensa sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas, bem como a condenação da Reclamada ao pagamento de indenização por danos morais, em razão da humilhação e do abalo emocional sofridos pela Reclamante.