Modelo de Ação Declaratória de Abandono de Emprego com Pedido de Extinção do Contrato de Trabalho

Publicado em: 05/09/2024 Trabalhista
Modelo de ação trabalhista para declarar justa causa por abandono de emprego, com pedido de extinção do contrato de trabalho e regularização das verbas rescisórias.

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ___ Vara do Trabalho de [Comarca]

Requerente: Fogos de Artificio Ltda, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº ________, com sede à Rua _______, nº ___, Bairro _______, Cidade/Estado, por meio de seu representante legal, neste ato representado por seu advogado, conforme procuração anexa, com fundamento no CF/88, art. 7º, vem à presença de Vossa Excelência propor a presente

AÇÃO DECLARATÓRIA DE ABANDONO DE EMPREGO COM PEDIDO DE EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

em face de L., brasileira, portadora do RG nº ________, CPF nº ________, residente à Rua _______, nº ___, Bairro _______, Cidade/Estado, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos.

I. DOS FATOS

A reclamante, L., foi admitida pela empresa Fogos de Artificio Ltda em 03 de agosto de 2021 para exercer a função de [função da empregada], laborando de segunda a sexta-feira. No entanto, a partir de 19 de março de 2023, Lorena ausentou-se de seu posto de trabalho sem justificativa ou comunicação à empresa.

Após diversas tentativas de contato, no dia [data da notificação], a empresa enviou uma carta com Aviso de Recebimento (AR) ao endereço da empregada, notificando-a sobre o abandono de emprego e solicitando seu retorno ao trabalho, conforme cópia do AR anexa. Todavia, mesmo após essa notificação, Lorena permaneceu ausente, configurando-se, assim, o abandono de emprego.

Em vista disso, a empresa, não tendo mais contato com a empregada e necessitando regularizar a situação contratual, busca a extinção do contrato de trabalho e o cumprimento das obrigações legais decorrentes.

II. DO DIREITO

2.1. Da Configuração do Abandono de Emprego

O abandono de emprego é causa de justa causa para rescisão do contrato de trabalho, nos termos do CLT, art. 482, “i”, quando o empregado se ausenta do trabalho sem justificativa por prazo superior a 30 dias e manifesta sua intenção de não mais retornar ao serviço. No presente caso, a ausência de Lorena"'>...

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