Modelo de Reclamação Trabalhista com Pedido de Rescisão Indireta e Indenização por Danos Morais
Publicado em: 17/12/2024 Trabalhista Processo do TrabalhoEXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___ VARA DO TRABALHO DE [CIDADE/UF]
Reclamante: A. M. L.
Reclamadas: NETMAXXI e GRUPO NEXX BRASIL
PREÂMBULO
O Reclamante, A. M. L., brasileiro, técnico externo, portador do CPF nº XXX.XXX.XXX-XX, residente e domiciliado em [endereço completo], por meio de seu advogado que esta subscreve, com endereço eletrônico [e-mail do advogado], vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência propor a presente:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Em face de NETMAXXI, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº XX.XXX.XXX/XXXX-XX, com sede em [endereço completo], e GRUPO NEXX BRASIL, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº XX.XXX.XXX/XXXX-XX, com sede em [endereço completo], pelos fatos e fundamentos jurídicos a seguir expostos:
DOS FATOS
O Reclamante foi admitido em 07 de outubro de 2021 para exercer a função de técnico externo, mas sua CTPS foi registrada de forma equivocada como técnico de T.I., o que necessita de retificação. Durante o contrato de trabalho, o Reclamante desempenhava atividades de manutenção de fibra ótica em shoppings e residências de clientes, exposto a condições perigosas, sem o fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados.
O adicional de periculosidade, devido desde o início do contrato, foi pago apenas a partir de julho de 2022. Além disso, o Reclamante realizava 1 hora extra semanal, que não foi corretamente remunerada. O salário do Reclamante incluía salário base, vale alimentação e aluguel de moto (pago por fora), mas essas parcelas não foram devidamente integradas às verbas salariais.
O ambiente de trabalho tornou-se hostil, com perseguições e advertências indevidas por atrasos, configurando conduta abusiva por parte das Reclamadas, o que gerou danos morais ao Reclamante.
DO DIREITO
1. DA RESCISÃO INDIRETA
Nos termos do CLT, art. 483, é direito do empregado considerar rescindido o contrato de trabalho quando o empregador descumpre obrigações contratuais. A ausência de pagamento integral do adicional de periculosidade, a falta de fornecimento de EPIs e o ambiente hostil configuram justa causa para a rescisão indireta.
2. DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Conforme a CLT, art. 193, o adicional de periculosidade é devido aos trabalhadores expostos a condições perigosas. O Reclamante, ao realizar manutenção de fibra ótica em locais de risco, faz jus ao adicional desde o início do contrato, com a devida integração ao salário.
3. DAS HORAS EXTRAS
O Reclamante re"'>...