Modelo de Reclamação Trabalhista: Retificação de Classificação Funcional e Reparação por Desvio de Função
Publicado em: 18/03/2025 Trabalhista Processo do TrabalhoEXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE [LOCALIDADE]
[Qualificação do advogado, número da OAB e endereço]
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em face de:
Reclamante: [Nome completo do Reclamante], brasileiro, estado civil, profissão, portador do CPF nº [número], RG nº [número], residente e domiciliado à [endereço completo], endereço eletrônico [e-mail].
Reclamada: [Nome completo da Reclamada], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número], com sede à [endereço completo], endereço eletrônico [e-mail].
PREÂMBULO
O Reclamante, por intermédio de seu advogado que esta subscreve, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, com fulcro nos artigos 840, §1º, da CLT e 319 do CPC/2015, em face da Reclamada, pelos fatos e fundamentos jurídicos que passa a expor.
DOS FATOS
O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 01/04/2008 para exercer a função de Agente Predial, desempenhando atividades que incluíam, entre outras, a monitoração de CFTV (Circuito Fechado de Televisão). Desde o início da relação empregatícia, foi exigido do Reclamante o curso de formação de vigilantes, o que demonstra a qualificação necessária para o desempenho de suas funções.
Contudo, a Reclamada, de forma arbitrária e sem justificativa plausível, classificou o Reclamante no e-Social como "Porteiro de Edifícios", desconsiderando a verdadeira natureza de suas atividades e a qualificação profissional exigida para o cargo. Tal conduta causou prejuízos à vida profissional do Reclamante, desrespeitando-o como profissional e comprometendo sua valorização no mercado de trabalho.
Além disso, a classificação incorreta no e-Social gera impactos negativos em sua trajetória profissional, uma vez que o registro inadequado não reflete as reais atribuições desempenhadas pelo Reclamante, prejudicando-o em eventuais oportunidades futuras.
DO DIREITO
A conduta da Reclamada viola os princípios da dignidade da pessoa humana (CF/88, art. 1º, III) e da valorização do trabalho (CF/88, art. 170), além de desrespeitar o dever de boa-fé objetiva que deve nortear as relações de trabalho (CCB/2002, art. 422).
De acordo com o CLT, art. 2º, o empregador tem o dever de zelar pela correta classificação de seus empregados, de modo a refletir a realidade das funções desempenhadas. A classificação incorreta no e-Social configura desvio de função, ensejando o direito do Reclamante à reparação pelos danos causados.
Além disso, a jurisprudência consolidada do TST reconhece o dir"'>...