Modelo de Reclamatória Trabalhista por Demissão por Justa Causa Indevida

Publicado em: 09/07/2024 Trabalhista
Modelo de peça processual de Reclamatória Trabalhista visando anular a demissão por justa causa e convertê-la em demissão sem justa causa, com pedido de pagamento das verbas rescisórias devidas e indenização por dano moral, fundamentado em princípios legais e constitucionais.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE JARAGUÁ DO SUL/SC

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

Reclamante: E. C. S. M., nacionalidade, estado civil, profissão, portador do RG nº ________, inscrito no CPF/MF sob o nº ________, residente e domiciliado na (endereço completo).

Reclamada: W.E. E. S/A, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº ________, com sede na (endereço completo).

I - DOS FATOS

O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 03/07/2023 para exercer a função de (cargo). No entanto, em 01/07/2024, recebeu aviso prévio e foi afastado na mesma data, tendo sua rescisão formalizada em 09/07/2024, com saldo de salário zerado. O motivo alegado pela Reclamada para a demissão foi justa causa, com base no art. 482, alínea "b", da CLT, devido a mau procedimento, em razão de um mandado de prisão preventiva referente ao processo nº ________, pelo crime de violência doméstica.

A prisão do Reclamante ocorreu em 27/06/2024, sendo sua soltura em 28/06/2024, mediante alvará de soltura. Não houve condenação definitiva no referido processo, ou seja, não houve trânsito em julgado.

O Reclamante recebia o valor bruto de R$ 4.432,01, com adicional de insalubridade em grau 20%. Não recebeu nenhuma verba rescisória a que tinha direito, sendo que a demissão por justa causa não se justifica pelo motivo alegado, conforme legislação vigente, que exige condenação definitiva para tal ato.

II - DO DIREITO

A Constituição Federal de 1988 (CF/88) assegura no art. 5º, LIV, o devido processo legal e no art. 5º, LVII, a presunção de inocência até o trânsito em julgado de sentença penal condenatória.

O art. 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT/1943) elenca as hipóteses de demissão por justa causa, dentre elas, a alínea "b" que trata do mau procedimento. Contudo, a justa causa por condenação criminal, segundo a CLT, só se justifica quando há sentença transitada em julgado, o que não ocorreu no caso do Reclamante.

III - DOS PRINCÍPIOS NORTEADORES

Os princípios que regem o instituto jurídico contido na norma são:

  1. Princípio da Presunção de Inocência: CF/88, art. 5º, LVII - Ninguém será considerado cu"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

NARRATIVA DE FATO E DIREITO

A presente Reclamatória Trabalhista visa anular a demissão por justa causa imposta ao Reclamante, convertendo-a em demissão sem justa causa, com o pagamento das verbas rescisórias devidas e indenização por dano moral. O Reclamante foi demitido injustamente, com base em uma prisão preventiva sem condenação definitiva, violando os princípios constitucionais da presunção de inocência e do devido processo legal.

Conceitos e Definições:

  • Justa Causa: Motivo grave que justifica a rescisão imediata do contrato de trabalho pelo empregador, sem o pagamento de verbas rescisórias.
  • Presunção de Inocência: Direito fundamental que assegura que ninguém será considerado culpado até o trânsito em julgado de sentença penal condenatória.
  • Dano Moral: Lesão aos direitos da personalidade, causando dor, sofrimento, constrangimento ou humilhação à vítima, passível de indenização.

Considerações Finais:

A demissão por justa causa do Reclamante, baseada em prisão preventiva sem condenação definitiva, é indevida e viola os princípios constitucionais. A conversão para demissão sem justa causa é necessária, com o pagamento de todas as verbas rescisórias e indenização por dano moral, reparando os prejuízos sofridos pelo Reclamante.

A doutrina sustenta que "a justa causa deve ser comprovada de forma cabal e irrefutável, não podendo ser baseada em situações provisórias ou incertas, sob pena de violação dos direitos do trabalhador" (MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho).


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