Contrato de Trabalho Individual Através de Pessoa Jurídica (Pejotização) com Fundamentos Legais e Defesas Opostas

Publicado em: 26/08/2024 Trabalhista
Modelo de contrato de trabalho celebrado entre uma empresa e uma pessoa jurídica (pejotização), com fundamentação legal, constitucional e jurídica, abordando argumentos e defesas possíveis. Inclui princípios que regem o instituto e legislação correlata.

CONTRATO DE TRABALHO INDIVIDUAL ATRAVÉS DE PESSOA JURÍDICA

CONTRATANTE: [Nome da Empresa], inscrita no CNPJ/MF sob o nº [Número do CNPJ], com sede à [Endereço Completo], neste ato representada por [Nome do Representante], doravante denominada "CONTRATANTE".

CONTRATADO: [Nome da Pessoa Jurídica], inscrita no CNPJ/MF sob o nº [Número do CNPJ], com sede à [Endereço Completo], neste ato representada por [Nome do Representante da PJ], doravante denominada "CONTRATADO".

As partes acima identificadas têm entre si justo e acertado o presente Contrato de Prestação de Serviços, que se regerá pelas cláusulas e condições seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - DO OBJETO

O presente contrato tem por objeto a prestação de serviços de [Descrição dos Serviços] pelo CONTRATADO à CONTRATANTE, de forma autônoma e independente, sem que haja vínculo empregatício entre as partes, conforme disposto no CCB/2002, art. 593 e seguintes.

CLÁUSULA SEGUNDA - DA REMUNERAÇÃO

A CONTRATANTE pagará ao CONTRATADO o valor de R$ [Valor] por mês, mediante [Forma de Pagamento], não havendo a obrigatoriedade de recolhimento de encargos trabalhistas, tais como INSS e FGTS, uma vez que se trata de prestação de serviços por pessoa jurídica, conforme Lei 10.406/2002, art. 595.

CLÁUSULA TERCEIRA - DA DURAÇÃO

O presente contrato terá vigência a partir de ...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares
Informações complementares

Princípios que Regem o Instituto Jurídico Contido na Norma

A pejotização, ou contratação de pessoa jurídica para prestação de serviços, é uma prática que, apesar de permitida, deve ser cuidadosamente estruturada para evitar a descaracterização do contrato como autônomo e o reconhecimento de vínculo empregatício. Os principais princípios que regem este instituto são:

  1. Princípio da Autonomia da Vontade (CCB/2002, art. 421): Permite que as partes estabeleçam livremente as condições do contrato, desde que não contrariem a lei e os bons costumes.

  2. Princípio da Liberdade Contratual (CF/88, art. 5º, II): Garante às partes a liberdade de contratar e de definir os termos do contrato, respeitando os limites legais.

  3. Princípio da Legalidade (CF/88, art. 5º, II): As partes devem observar as disposições legais aplicáveis, evitando práticas que possam ser interpretadas como fraude aos direitos trabalhistas.

  4. Princípio da Boa-fé Objetiva (CCB/2002, art. 422): As partes devem agir com lealdade e confiança mútua na execução do contrato, evitando abusos e práticas desleais.


 


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