Modelo de Ação Trabalhista - Reconhecimento de Acúmulo e Desvio de Função c/c Pedido de Indenização

Publicado em: 27/11/2024 Trabalhista
Este modelo de ação trabalhista visa o reconhecimento do acúmulo e desvio de função do reclamante, que foi contratado como auxiliar administrativo, mas passou a exercer atividades próprias de um analista financeiro, sem o devido ajuste salarial. A ação fundamenta-se no CCB/2002, art. 884, e nos princípios da justa remuneração e isonomia, buscando a readequação salarial e o pagamento de adicional por acúmulo de função, além dos reflexos trabalhistas.

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) DOUTOR(A) JUIZ(A) DA ___ VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE ___

RECLAMANTE: M. F. de S., brasileiro, solteiro, auxiliar administrativo, CPF nº 123.456.789-00, RG nº 1.234.567 SSP/UF, residente e domiciliado na Rua X, nº 123, Bairro Y, Cidade Z, UF, CEP 12345-678, e-mail: [email protected];

RECLAMADA: EMPRESA XYZ LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 12.345.678/0001-00, com sede na Rua A, nº 456, Bairro B, Cidade Z, UF, CEP 12345-678;

AÇÃO TRABALHISTA - RECONHECIMENTO DE ACÚMULO E DESVIO DE FUNÇÃO C/C PEDIDO DE INDENIZAÇÃO

EGRÉGIO JUÍZO,

O reclamante, acima qualificado, por meio de seu advogado que esta subscreve, com endereço para intimações constante no rodapé, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, propor AÇÃO TRABALHISTA em face de EMPRESA XYZ LTDA., pelos fatos e fundamentos que passa a expor:

I - DOS FATOS

O reclamante foi admitido pela reclamada em //____, para exercer a função de auxiliar administrativo, com salário de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Durante o curso do contrato de trabalho, o reclamante passou a desempenhar atribuições distintas e mais complexas do que aquelas previstas para o cargo de auxiliar administrativo, acumulando tarefas que eram de responsabilidade de um analista financeiro, sem que houvesse qualquer ajuste formal na sua remuneração ou alteração no seu contrato de trabalho.

Além disso, o reclamante passou a ser responsável por coordenação de equipes e elaboração de relatórios financeiros que extrapolavam claramente as funções originalmente previstas para seu cargo, caracterizando, assim, desvio de função e acúmulo de função. Essas atividades, mais complexas e de maior responsabilidade, deveriam ser desempenhadas por um colaborador com função e remuneração superiores às do reclamante.

II - DO DIREITO

a. DO RECONHECIMENTO DO ACÚMULO DE FUNÇÃO

Nos termos do CCB/2002, art. 884, ninguém deve se enriquecer sem causa às custas de outrem. A situação vivenciada pelo reclamante configura evidente acúmulo de função, uma vez que passou a executar atividades diversas e mais complexas do que aquelas inerentes ao cargo para o qual foi contratado, sem receber a devida compensação salarial por tais acréscimos de responsabilidade.

O acúmulo de função ocorre quando o empregado, além das atribuições originais de seu cargo, passa a exercer outras tarefas de maior complexidade e responsabilidade, sem que haja a correspondente contraprestação financeira. A omissão da reclamada em ajustar a remuneração do reclamante, mesmo diante do aumento de suas responsabilidades, enseja a revisão contratual, com a consequente majoração do salário.

b. DO DESVIO DE FUNÇÃO

O desvio de função também restou caracterizado, pois o reclamante passou a exercer atividades que não eram originalmente previstas para o cargo de auxiliar administrativo, sendo estas atribuições típicas de um analista financeiro. O CPC/2015, art. 818, II, estabelece que a prova cabe à parte que alega o fato. No caso presente, a prova documental e testemunhal comprovará que o reclamante desempenhou atividades diversas daquelas para as quais foi contratado, caracterizando o desvio de função.

A situação de desvio de função enseja a readequação salarial do reclamante ao valor correspondente ao cargo efetivamente exercido, uma "'>...

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Informações complementares

Narrativa de Fato e Direito

O reclamante, M. F. de S., foi contratado pela reclamada, Empresa XYZ Ltda., como auxiliar administrativo, com salário de R$ 2.000,00. No entanto, durante a execução do contrato de trabalho, o reclamante passou a desempenhar atividades que não eram inerentes ao cargo para o qual foi contratado, tais como coordenação de equipes e elaboração de relatórios financeiros, funções estas próprias de um analista financeiro. Apesar do aumento das responsabilidades e da complexidade das tarefas, o reclamante não recebeu qualquer ajuste salarial. Tal situação configura acúmulo e desvio de função, ensejando o direito ao pagamento de adicional por acúmulo e à readequação salarial proporcional ao cargo efetivamente desempenhado.

Defesas que Podem Ser Opostas pela Parte Contrária

A reclamada pode alegar que as atividades desempenhadas pelo reclamante eram compatíveis com a função de auxiliar administrativo, não havendo configuração de desvio ou acúmulo de função. Poderá também sustentar que, no âmbito da relação de trabalho, é comum a flexibilização de atribuições, desde que estas não descaracterizem a essência do cargo contratado, e que não havia previsão contratual para reajuste salarial em função dessas atividades.

Outra defesa possível é a argumentação de que o reclamante não apresentou provas suficientes para comprovar o desvio ou acúmulo de função, conforme exigido pelo CPC/2015, art. 818. A reclamada poderá ainda alegar que as funções desempenhadas pelo reclamante não eram tão diferentes ou mais complexas a ponto de justificar um ajuste salarial.

Conceitos e Definições do Documento

  • Acúmulo de Função: Situação em que o empregado passa a exercer, além das atribuições originais de seu cargo, outras funções de maior complexidade e responsabilidade, sem a correspondente contraprestação financeira.

  • Desvio de Função: Ocorre quando o empregado exerce atividades alheias àquelas previstas para seu cargo, sem a devida alteração formal no contrato de trabalho e sem a readequação salarial.

  • Princípio da Isonomia: Princípio que garante que todos devem ser tratados de forma igual, respeitando as diferenças pertinentes. No contexto trabalhista, significa que empregados que desempenham funções similares devem receber remuneração equivalente.

  • Função Social do Contrato: Princípio que determina que os contratos de trabalho devem promover o bem-estar das partes, assegurando a valorização do trabalho humano e a justa retribuição.

Considerações Finais

Esta ação trabalhista visa garantir ao reclamante a readequação salarial e o pagamento de adicional por acúmulo de função, com base nos princípios da justa remuneração e da isonomia. O acúmulo e o desvio de função devem ser compensados financeiramente, para evitar o enriquecimento sem causa da reclamada e assegurar que o trabalho desempenhado pelo empregado seja devidamente valorizado e recompensado.

 


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