Modelo de Petição Trabalhista por Dispensa Injusta Após Contração de Labirintite e Perda Auditiva

Publicado em: 22/12/2023 Direito Previdenciário Trabalhista

Modelo de petição trabalhista para operador de cremalheira dispensado injustamente após diagnóstico de labirintite e perda auditiva. Aborda argumentos jurídicos sobre doença ocupacional, direitos trabalhistas e pedidos de indenização e reintegração.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE [Localidade - Estado]

[Nome completo do Reclamante], [nacionalidade], [estado civil], [profissão], portador(a) do RG nº [número do RG] e inscrito(a) no CPF sob o nº [número do CPF], residente e domiciliado(a) à [endereço completo], por intermédio de seu(sua) advogado(a), [nome do advogado(a)], inscrito(a) na OAB sob o nº [número da OAB], com escritório profissional sito à [endereço do escritório], onde recebe intimações, vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor:

RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Contra [Nome da Empresa], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número do CNPJ], com sede à [endereço completo da empresa], pelos fatos e fundamentos jurídicos a seguir expostos:

I. DOS FATOS

O Reclamante foi contratado pela Reclamada em [data de início do contrato] como operador de cremalheira. Em [data da contração da doença], foi diagnosticado com labirintite, resultando em afastamento por 13 dias. A d"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema

Informações complementares

Narrativa de Fato e Direito:

Esta ação trabalhista busca reparar a injusta dispensa de um operador de cremalheira após diagnóstico de labirintite e perda auditiva. A reclamação enfatiza a violação dos direitos do trabalhador, agravados pelo descumprimento de recomendações médicas e pela consequente deterioração de sua saúde auditiva.

Considerações Finais:

A petição enfoca a ilegalidade da demissão e a negligência da empresa em garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável. Busca-se assegurar os direitos do trabalhador, incluindo reintegração, indenização e reconhecimento da doença ocupacional, alinhados aos princípios de justiça e dignidade no ambiente de trabalho.

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