Modelo de Réplica à Contestação em Ação de Anulação de Demissão por Justa Causa

Publicado em: 07/08/2024 Administrativo Trabalhista
Modelo de petição de réplica à contestação feita pela prefeitura, fundamentada na legislação aplicável e princípios jurídicos pertinentes, em caso de demissão de funcionário alegando prejuízos ao erário e falta de lealdade, onde o funcionário não tinha atuação no valor de repasse mensal feito a OS pelo contrato de gestão em vigor.

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA ___ VARA DA FAZENDA PÚBLICA DA COMARCA DE _____________

Processo nº _____________

Autor: [NOME DO AUTOR], brasileiro, estado civil, profissão, portador do RG nº _____________ e inscrito no CPF/MF sob o nº _____________, residente e domiciliado na Rua _____________, nº ____, Bairro _____________, Cidade _____________, Estado _____________, por seu advogado infra-assinado, com escritório profissional situado na Rua _____________, nº ____, Bairro _____________, Cidade _____________, Estado _____________, onde recebe notificações e intimações, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, apresentar

RÉPLICA À CONTESTAÇÃO

em face da contestação apresentada pela [NOME DA PREFEITURA], pessoa jurídica de direito público, com sede na Rua _____________, nº ____, Bairro _____________, Cidade _____________, Estado _____________, pelos motivos de fato e de direito a seguir expostos.

I. DOS FATOS

  1. O Autor foi demitido por justa causa pela Ré, sob a alegação de que sua conduta causou prejuízos ao erário e que houve falta de lealdade, conforme contestação apresentada.

  2. Contudo, o Autor não tinha qualquer atuação no valor de repasse mensal feito à Organização Social (OS) pelo contrato de gestão em vigor, limitando-se suas atribuições às atividades técnicas descritas em sua função.

II. DA IMPROCEDÊNCIA DAS ALEGAÇÕES DA CONTESTAÇÃO

a) Ausência de Competência para Gestão de Recursos

A acusação de que o Autor causou prejuízos ao erário é infundada, pois ele não tinha competência ou poder de decisão sobre os valores repassados à OS. Suas funções estavam restritas à execução técnica de atividades, sem envolvimento na gestão financeira.

Conforme o art. 373, inciso II, do Código de Processo Civil (CPC/2015, art. 373, II), cabe à Ré o ônus da prova dos fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito do Autor, o que não foi demonstrado.

b) Inexistência de Falta de Lealdade

A acusação de falta de lealdade é genérica e não encon"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

Narrativa de Fato e Direito

A presente réplica visa contestar as alegações da prefeitura na contestação apresentada, demonstrando a improcedência das acusações de prejuízos ao erário e falta de lealdade. O Autor não tinha qualquer atuação na gestão dos recursos financeiros repassados à OS, limitando-se às atividades técnicas de sua função. A acusação de falta de lealdade é genérica e não foi devidamente comprovada.

A Constituição Federal e a legislação infraconstitucional asseguram ao Autor o direito à ampla defesa e ao contraditório, sendo necessário que as acusações sejam fundamentadas em provas concretas e específicas. A anulação da demissão por justa causa é medida que se impõe para garantir a justiça e a legalidade no caso em tela.

Considerações Finais

A presente petição de réplica busca assegurar os direitos do Autor, demonstrando a improcedência das acusações que fundamentaram sua demissão por justa causa. A fundamentação legal e constitucional apresentada reforça a necessidade de concessão dos pedidos, garantindo a justiça e a proteção dos direitos do funcionário.

Doutrinas

  1. DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. São Paulo: Atlas, 2018.
  2. MELLO, Celso Antônio Bandeira de. Curso de Direito Administrativo. São Paulo: Malheiros, 2019.
  3. GASPARINI, Diógenes. Direito Administrativo. São Paulo: Saraiva, 2020.

Este modelo proporciona uma base sólida para a formulação de réplicas em ações de anulação de demissão por justa causa, garantindo que os requisitos legais e constitucionais sejam respeitados e que a atuação das partes se dê de forma justa e eficaz.


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