Modelo de Contestação à Reclamação Trabalhista sobre Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Publicado em: 09/05/2024 Trabalhista
Modelo de contestação à reclamação trabalhista sobre reconhecimento de vínculo empregatício e pagamento de verbas rescisórias, com base na ausência de comprovação dos requisitos da relação de emprego.

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz do Trabalho da ___ Vara do Trabalho de ______

[Nome do Reclamado], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº [número], com sede na [endereço], neste ato representada por seu advogado infra-assinado, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência apresentar sua

CONTESTAÇÃO

à reclamação trabalhista proposta por [Nome da Reclamante], pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.

I. Dos Fatos

A reclamante alega que foi contratada pela reclamada em 01/08/2013, exercendo a função de masseira na fábrica de biscoitos, e que laborou sem registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) até 15/12/2022, quando foi dispensada sem justa causa, pleiteando o reconhecimento do vínculo empregatício e o pagamento de todas as verbas rescisórias e reflexos.

II. Do Direito

a) Da inexistência de vínculo empregatício

A reclamante não manteve, em nenhum momento, relação de emprego com a reclamada nos moldes estabelecidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), art. 3º. A prestação de serviços ocorria em caráter eventual, com autonomia e ausência de subordinação.

b) Da autonomia e ausência de subordinação

A reclamante prestava serviços de maneira eventual e autônoma, não se configurando os requisitos da relação de emprego, tais como habitualidade e subordinaçã"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

Narrativa de Fato e Direito

A reclamante alega que trabalhou para a reclamada sem registro em CTPS, mas não apresentou provas suficientes de que houve vínculo empregatício. A prestação de serviços ocorreu de forma autônoma e sem subordinação, caracterizando-se uma relação contratual diversa daquela regida pela CLT.

Conceitos e Definições

Vínculo Empregatício: relação de trabalho caracterizada por habitualidade, pessoalidade, subordinação e onerosidade.

Prescrição Quinquenal Parcial: prazo de cinco anos para reclamar direitos trabalhistas, limitado a dois anos após a extinção do contrato de trabalho.

Considerações Finais

A ausência de comprovação dos requisitos da relação de emprego deve resultar no julgamento de improcedência da reclamação trabalhista. A aplicação da prescrição parcial é necessária caso sejam devidos direitos reclamados.


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