Modelo de Recurso Ordinário Trabalhista

Publicado em: 24/06/2024 Trabalhista
Modelo de recurso ordinário trabalhista para decisão de revelia em audiência de instrução, fundamentado na ausência justificada do advogado por grave enfermidade, destacando os princípios da ampla defesa, contraditório, legalidade, dignidade da pessoa humana e proporcionalidade.

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da ___ Vara do Trabalho de ________

Processo nº [número do processo]

Recorrente: [Nome do Recorrente], [nacionalidade], [estado civil], [profissão], inscrito no CPF sob o nº [número], portador do RG nº [número], residente e domiciliado à [endereço completo].

Recorrido: [Nome do Recorrido], [nacionalidade], [estado civil], [profissão], inscrito no CPF sob o nº [número], portador do RG nº [número], residente e domiciliado à [endereço completo].

[Nome do Recorrente], por seu advogado infra-assinado, nos autos da reclamação trabalhista que move em face de [Nome do Recorrido], vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência interpor

RECURSO ORDINÁRIO

nos termos dos fatos e fundamentos jurídicos a seguir expostos:

I. Dos Fatos

  1. O Recorrente foi declarado revel na audiência de instrução realizada em [data], em razão da ausência do advogado constituído.

  2. Ocorre que o advogado do Recorrente estava acometido por grave enfermidade na data da audiência, fato que impossibilitou seu comparecimento.

  3. Em função dessa situação extraordinária e imprevisível, o Recorrente não teve condições de constituir novo procurador ou comparecer pessoalmente à audiência.

II. Do Direito

2.1. Da Revelia e da Confissão Ficta

O artigo 844 do Código de Processo Civil de 2015 (CPC/2015), aplicado subsidiariamente ao processo trabalhista conforme artigo 769 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), dispõe que a parte será considerada revel se não comparecer à audiência, implicando confissão quanto à matéria de fato. Contudo, a revelia não é absoluta e pode ser afastada diante de justa causa devidamente comprovada.

2.2. Da Justa Causa para a Ausência

Conforme disposto no artigo 223 do Código Civil Brasileiro (CCB/2002), a força maior é considerada como uma causa que exime a parte do cumprimento de uma obrigação, quando decorrente de um evento imprevisível e irresistível. A grave enfermidade do advogado do Recorrente configura força maior, justificando a ausência na audiência.

2.3. Do Princípio da Ampla De"'>...

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Legislação e Jurisprudência sobre o tema
Informações complementares

Considerações Finais

O recurso ordinário trabalhista apresentado visa reformar a decisão de revelia em audiência de instrução, reconhecendo a justa causa pela ausência do advogado devido à grave enfermidade. A fundamentação jurídica destaca a necessidade de respeitar os princípios da ampla defesa, contraditório, legalidade, dignidade da pessoa humana e proporcionalidade.

Narrativa de Fato e Direito

O Recorrente foi declarado revel na audiência de instrução devido à ausência de seu advogado, que estava acometido por grave enfermidade. A ausência do advogado, justificável por motivo de força maior, impede a aplicação da revelia e da confissão ficta. O recurso busca a reforma da decisão e a designação de nova audiência para garantir os direitos do Recorrente.


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